アップル社の労働者グループが、社内の労働条件を改善するためのキャンペーンを発表しました。
2021年8月23日、同社の従業員は「Apple Workers」というTwitterアカウントを立ち上げ、「人種差別、性差別、不公平、差別、脅迫、抑圧、強制、虐待、不当な処罰、抑制されない特権」などの職場の問題について、同僚から話を聞きました。
このアカウントは、キャンペーンの告知と参加のためのリンクを含むウェブサイトにリンクしています。
「社内のあらゆる手段を駆使しています。幹部とも話し合いました。私たちは人事チームに相談しました。私たちは事業活動を通じてエスカレーションを行いました。何も変わっていなません。」と発表がありました。「It’s time to Think Different.（今こそ、Think Differentの時です）」
「ご自身の経験を共有したり、情報を得たり、他の現役または元Apple社員と連帯したりするために、私たちとつながってください。ユナイテッドでは、より健康的な職場を実現するために協力し合うことができます。」続けて「私たちは、私たちのストーリーを反映させ、Appleに期待する変化の概要を示す、私たちを代表する声明を作成するために協力しています。」とアナウンスされました。
また、このサイトでは、アップル社の社員であるシェール・スカーレット氏が中心となって、社内に賃金格差があるかどうかを調べるための社内調査を最近組織した「賃金の透明性に関する調査」へのリンクが貼られています。
「あらゆるタイプのAppleの同僚たちへ：私たちは、アップルに社内改革を促すために連帯して集まっています。」スカーレットはツイッターでこう書いています。
スカーレットはコメントを求められてもすぐには答えられませんでした。
ファッジと名乗るこのチャンネルの運営者によると、Appleの従業員たちはDiscordチャンネルで一部組織化されているといいます。この人物は自らをApple正規サービスプロバイダの元従業員と称し、匿名を希望しています。
「私は、そのアカウントのために、私のプラットフォームを助け舟として貸しているだけです。」ファッジはマザーボードのオンラインチャットで語りました。「このサイトの目的は、メインページに書かれている通り、アップル社内での虐待や不正行為などの問題行動に関する匿名のストーリーを集約し、他の人々にとって全体的にポジティブな変化をもたらすことを目的としています。」
ファッジ氏によると、Discordチャンネルには約200人の現役・元社員がいるそうです。
なお、アップル社はコメントを求められましたが、すぐには回答しませんでした。
このキャンペーンは、社内での労働組織化への関心の高まりを示す最新の動きです。今月初めには、アップルの現役社員であるアシュリー・ギョービックが、ツイッターで社内の性差別を訴えた結果、休職に追い込まれたと述べました。5月、アップル社は、同僚が請願書で調査を求めた後、シリコンバレーについて書いた本の中で女性蔑視的な意見を述べたと非難された従業員のアントニオ・ガルシア・マルティネス氏を解雇しました。
